Vincular o cadastro na (s) vaga (s) de interesse;. Entrevistas de triagem, normalmente, desenvolvidas no processo de recrutamento e seleção, ou como primeira etapa do processo de seleção, buscam validar as informações sobre o candidato inseridas no seu currículo ou na ficha de cadastro da. Se você tem interesse pelo assunto, continue a leitura! 6. A etapa está sem informações importantes, como eu faço? Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. Por exemplo: "comunicativo";Recrutamento e Seleção da Gupy, as pessoas candidatas às suas vagas são indicadasde acordo com a proximidade do perfil ideal traçado. Ela é a base que sustenta toda e qualquer empresa quando falamos de seu principal recurso: o capital humano. Meu cadastro e acesso. Implementação das melhorias. O planejamento de Recursos Humanos é um processo de identificação de necessidades relacionadas à gestão de pessoas, sendo seu objetivo o alinhamento da área de RH, e dos colaboradores, com a. Impulsione suas técnicas de recrutamento e seleção de pessoas, aprendendo com a experiência da Gupy. 1. Importante: Se você já se candidatou em outras vagas pela. Vale destacar que a Inteligência Artificial não analisará o seu currículo apenas uma vez, ela analisa o seu currículo ao longo do processo e todas as novas informações são levadas em conta para fazer a ordenação das pessoas candidatas de acordo com a aderência com a vaga. Gupy | 783. Agência de emprego e recrutamento. 8 exemplos de feedback para pessoas candidatas em processos seletivos. 1 As pessoas candidatas habilitadas/aprovadas na etapa de análise curricular serão submetidas à prova de conhecimentos;O programa tem duração de 1 a 2 anos. Normalmente a busca por uma oportunidade de trabalho é feita por impulso, não há estratégia, tampouco preparação, e quando isso acontece você não chega na etapa de entrevista. 4. As tags integram uma funcionalidade que permite adicionar palavras chaves que mapeiam as pessoas candidatas no processo seletivo, permitindo identificá-los de maneira rápida e visual. Apesar de ser uma pergunta impactante, lembre-se de que esta é só uma pergunta entre várias. No Portal de Vagas da Gupy você encontra vagas nas maiores empresas do Brasil e para participar dos processos seletivos dessas empresas, é só se cadastrar na nossa plataforma. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. Como a Gupy funciona. todas as pessoas candidatas do processo após cada etapa, mencionando quais serão os próximos passos. 4 discussões do HR4results para reinventar sua gestão de pessoas. Desistências do processo seletivo Importante: todas as categorias acima possuem opção para incluir mais de 1 experiência, idioma ou certificados. Na conversa com o gestor, é muito possível que o assunto salário surja. Sabemos que durante o processo seletivo duvidas e problemas podem surgir. Agora você já sabe como gerenciar as pessoas candidatas das suas vagas! Faça a gestão do seu tempo. Nova experiência do analisar dados para diversidade. Utilizando os dados de diversidade coletados via cadastro, os filtros ajudarão o seu. Estudantes cursando a partir do 3º semestre da Universidade, em cursos variados de Exatas e Humanas. Um bom job description é essencial para atrair os candidatos com melhor fit para a sua empresa, pois é nele. 1. A principal interpretação que temos é que ao adicionar uma etapa, o processo seletivo demanda 15% mais de tempo para a conclusão de um processo com 2 etapas. Atualizamos recentemente o curso “Dominando a Gupy: como aproveitar ao máximo a plataforma de emprego”, um treinamento 100% gratuito para pessoas candidatas aumentarem suas chances nos processos seletivos das empresas que usam a Gupy. A partir deles, vemos o crescimento do colaborador: quando os potenciais inatos e adquiridos deixam de ser apostas e geram realizações concretas, como soluções, produtos, serviços e inovação. 2. A10+. Correlacionar os diferentes testes. Todas as pessoas aprovadas estarão habilitadas para a próxima etapa. Sabemos que há infinitos recortes de diversidade que as empresas podem considerar para criarem um ambiente cada vez mais plural. O QUATI (Questionário de Avaliação Tipológica) tem como objetivo avaliar a personalidade dos candidatos, baseando-se na escolha situacional de cada um. 112 seguidores 1 a Editado Denunciar esta publicação. Em geral, há uma entrevista prévia do recrutador com o candidato para ver se de fato há fit entre o profissional e a vaga e depois segue-se o rito das demais entrevistas com diferentes membros da equipe de recrutamento e com. Gupy | 721. Processo de seleção, ou processo seletivo, é a segunda etapa das iniciativas de Recrutamento e Seleção. Importante: A funcionalidade de movimentação automática somente irá movimentar pessoas candidatas que estiverem em uma etapa que utiliza recursos Gupy. Isso porque quanto mais avançado o candidato for no processo, mais informações a empresa conseguirá coletar em relação à suaClique no ícone para fazer a atribuição; Selecione a vaga para onde eles devem ser movimentados. Divulgue suas vagas onde as pessoas candidatas estão com integração com mais de 10 Job Boards (incluindo Job Board para PCDs) e divulgue em nosso Portal de Vagas (com mais de 1 milhão de acessos por mês) Busque as pessoas candidatas no LinkedIn de maneira assertiva com o Gupy Recruiter, uma extensão do Google Chrome; Avalie as. Buscamos tornar as relações entre empresas e pessoas candidatas mais ágeis, justas. As pessoas em primeiro lugar. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. . Conheça candidatos a fundo e tome decisões mais assertivas para sua empresa. 6. Login para Candidatos. 6. Queremos inspirar pessoas para que descubram a tecnologia,. Ao olhar a lista de candidaturas da vaga, podemos ver algumas informações sobre a pessoa candidata logo na tela inicial, veja como identificá-las: 1. Ainda nesta semana, teremos uma live para comentar sobre essa e outras melhorias feitas para otimizar a experiência das pessoas candidatas com a Gupy. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Veja e defina quem pode ver os dados e representatividade de grupos de diversidade participantes de cada etapa do processo seletivo. A Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. Saiba o que é a Gupy, aprenda a se cadastrar na plataforma e entenda como participar de um processo seletivo para a vaga ideal para você! Saiba o que é a Gupy, aprenda a se cadastrar na plataforma e entenda como participar de um processo seletivo para a vaga ideal para você!. Nós oferecemos uma ferramenta que empresas utilizam para estruturar e administrar seus processos seletivos. Para reprovar as pessoas candidatas no seu processo seletivo: Selecione a pessoa candidata; Clique em "Reprovar"; Selecione o "Motivo de Reprovação"; e. É impossível falar em boas práticas de RH e não citar o Google. Utilizar as redes sociais para a divulgação de vagas é quase uma obrigação para que seu público-alvo seja atingido. Os demais candidatos serão considerados reprovados. Fechar. No entanto. Caso esses passos não sejam realizados, a pessoa não. Algumas empresas, por decisões estratégicas, podem optar pelo encerramento da vaga antes do esperado, isso significa que o processo seletivo não continua e você não faz mais parte dele. Seja realista. Todas as pessoas aprovadas estarão habilitadas para a próxima etapa. ---. 4. Meu currículo. Diversidade é um tema cada vez mais recorrente na atualidade, mas. Serão consideradas aprovadas as primeiras 150 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa. Busque aqui a empresa que você quer acessar. Durante o contato com o. Entrar. O funil de recrutamento é um “guia” que vai dar visibilidade do processo seletivo como um todo. de 5 pessoas candidatas, 4 delas (78%) dizem que a experiência que recebem em um processo de recrutamento é o principal indicador de como a empresa valoriza seus. 1. Vaga de empregoA etapa de entrevistas no processo seletivo deve conter perguntas sobre o histórico profissional e aspectos comportamentais que servirão para identificar se há ou não alinhamento entre candidato e empresa. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. 4. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. Alertas e dicas para os filtros de Diversidade, de forma a orientar para o uso adequado e reduzir vieses. 1 e seguintes. 354 empresas que receberam o selo “Empresa que dá feedback” e…O que é diversidade e qual a sua real importância. Com o mundo cada vez mais digital, há menos pessoas que procuram empregos em jornais impressos como antigamente. Cuidado com os clichês e modelos prontos. Dedila Costa |. Informações e conteúdos para te apoiar nos processos seletivos das empresas que usam Gupy Recrutamento e Seleção. Como configurar uma etapa online. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Estrutura da Avaliação e Cálculo da Nota. As pessoas candidatas com deficiência poderão, nos termos do presente comunicado, concorrer ao. Entenda cada etapa do processo seletivo em diversas áreas. Durante a preparação, nosso time estará lado a lado com a sua equipe mapeando processos, configurando e personalizando o Setup da plataforma. 2. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. pessoas candidatas. Uma das formas para sentir-se preparada (o) é saber o que está por vir, então, vamos te contar um pouco sobre como é realizada nossa etapa de entrevista técnica. Segundo levantamento feito pela própria Gupy na. Ou seja, a gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa. Essa ordenação é realizada pela Gaia, a inteligência artificial da Gupy. A partir do momento que esta funcionalidade estiver disponível para sua empresa, você passará a ter acesso ao menu de Pesquisas de Satisfação, no Setup, em Configurações Avançadas. Nesse cenário onde a competição entre empresas por profissionais é cada vez maior, é fundamental que a atração de talentos seja visualizada com foco estratégico em alguns pilares, como: Definição do perfil de candidato procurado; Apresentação clara das responsabilidades, atribuições, benefícios, entre outros;No primeiro trimestre de 2023, 200 mil pessoas foram contratadas por meio da Gupy Recrutamento & Seleção. d) Critérios de Encaminhamento: Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa. A partir do momento que esta funcionalidade estiver disponível para sua empresa, você passará a ter acesso ao menu de Pesquisas de Satisfação, no Setup, em Configurações Avançadas. Um ponto importante é que por ser uma etapa Online, a movimentação automática acontece para essa etapa de Vídeo Entrevista, caso a opção de movimentação automática esteja ativada. 2. As pessoas candidatas que passarem na etapa de dinâmica, serão convidadas para um bate-papo com a liderança, a fim de se conhecerem melhor e entender perfil e motivações para trabalhar na Vivo. A primeira coluna mostra a afinidade ou a posição do(a) candidato(a) na vaga. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Simples e rápido, fizeram as perguntas básicas né, nome, idade, profissão, se tem filhos, onde mora, e depois pra cada um fazia uma pergunta específica aleatoria sobre estar querendo a vaga. ID: 141304023. Além de liberar o profissional, evita criar falsas expectativas e contribui para a imagem da empresa como marca empregadora. Como configurar uma etapa online. Segundo levantamento feito pela própria Gupy na nossa plataforma, processos seletivos com 6 etapas tendem a demorar 54% a mais de tempo para fechar uma vaga. Para que seja efetiva, a candidate persona deve ter traços, tanto de comportamento como de atuação, que são valorizados pela empresa. Gupy 1y Report this post Report Report. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Dentro da Gupy, cada empresa cria processos utilizando seus… | 43 comments on LinkedInQuando concluída a etapa, vocês conseguirão visualizar o arquivo na página de gestão de pessoas candidatas, na aba de Cadastro como na imagem abaixo: Para realizar o download, basta descer a página até a seção de Diversidade onde constarão a(s) deficiência(s) em lista e os arquivos adicionados, que podem ser baixados individualmente. 1. Divulgação de vagas: como fazer e aumentar seus resultados. A etapa está sem informações importantes, como eu faço? Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de. 731 seguidores no LinkedIn. No primeiro trimestre de 2023, 200 mil pessoas foram contratadas por meio da Gupy Recrutamento & Seleção. Confira! 1. Ao olhar a lista de candidaturas da vaga, podemos ver algumas informações sobre a pessoa candidata logo na tela inicial, veja como identificá-las: A primeira coluna mostra a afinidade ou a posição do (a) candidato (a) na vaga. Isso porque é preciso enfrentar desafios para priorizar as competências, e uma escolha errada nesta etapa fazem com que muitos PDI darem problemas. 6 3. Gupy em: Moses Lake, WA Expandir pesquisa. Adicione um nome claro e objetivo, que indique para a. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". Nesta terça-feira, 28, a HRTech anuncia a aquisição da Pulses, plataforma catarinense de gestão de pessoas. Durante cada fase do processo, ouça as perguntas com atenção e procure responder de uma forma clara e objetiva, porém de uma forma completa. O estado atual de uma vaga pode ser observado pelo atributo status e alterado na operação Updating a job. A atenção dispensada a cada candidato é que, em muitos casos, contribui para a evolução de cada processo. 1. A importância para as empresas é evidente. Treinamento e desenvolvimento de pessoas (T&D) estão entre as ações mais satisfatórias do RH. A entrevista com o gestor é uma das etapas mais temidas de qualquer pessoa que está prestando processo seletivo. Prévia do material em texto. Sendo assim, ela auxilia em cada passo, desde a fase. É um momento onde o candidato construirá a imagem do gestor que possivelmente o liderará. Experiência das Pessoas Candidatas. 7. Envie um email para daniela. Google. 6. São Gonçalo - RJ. <iframe src="height="0" width="0" style="display:none;visibility. Apenas em 2021, foram mais de 430 mil contratações. Não paramos de crescer e vamos precisar de mais Gupiers! Não sei se você sabe, mas nós desenvolvemos a primeira Inteligência Artificial para Recrutamento e Seleção do Brasil. Tenha perguntas para quem está te entrevistando. Independente do motivo pelo qual você tenha saído do seu último emprego, mantenha uma resposta curta e positiva. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Por meio desse mapeamento, é possível entender quais são as habilidades do grupo de funcionários e melhorar a gestão de pessoas, direcionando essas competências da maneira mais proveitosa. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Pensando em pessoas candidatas como você, disponibilizamos aqui uma lista — em ordem alfabética — de empresas que usam nossa ferramenta e estão com vagas abertas. São os casos de pessoas candidatas que não tenham desistido do processo ou que não possuem e-mail válido, como pessoas adicionadas manualmente e não finalizaram seu cadastro na vaga, nesse caso elas não serão contabilizados. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Na. De acordo com algumas análises feitas pela Gupy, quanto maior a quantidade de perguntas adicionais feitas pelas empresas, maior é a taxa de desistência das pessoas candidatas durante a etapa de cadastro. Selecione o template de feedback que será enviado para a pessoa candidata. Dicas sobre a etapa de Vídeo Entrevista. Como os resultados do GPA foram impactados após a solução da Gupy? Ao fazermos um comparativo entre o primeiro semestre de 2022 e o primeiro semestre de 2023, o time do GPA apresentou um grande salto no aumento de inscrições. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. 5 etapas do processo seletivo: veja quais são as principais. Ao preencher seu currículo em uma plataforma de Recrutamento & Seleção,. Leia mais sobre o status da etapa no próximo tópico . Perguntas relacionadas. Na nova aba, encontre a vaga que você quer visualizar e clique em " ver andamento". Processo de seleção, ou processo seletivo, é a segunda etapa das iniciativas de Recrutamento e Seleção. O processo de admissão pode ser visto de forma detalhada no Manual do E-Social, item 3. Como funcionam os prazos na Gupy? A primeira coisa a saber, é que os prazos não são estipulados pela Gupy, mas sim pela empresa contratante. A Nestlé lançou nesta segunda-feira, 2,. Neste post, vamos explicar melhor o conceito, suas vantagens e como aplicá-lo. Nesse caso, o que pode ter acontecido é um envio de e-mail em massa para todas as pessoas candidatas inscritas na vaga, ao invés de enviarem apenas para as pessoas que de. Onde você mora e se tem filho. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Por isso, trouxemos algumas dicas e boas práticas que podem ajudar você e o seu time a construírem uma boa etapa de cadastro. Ainda há diversas outras ferramentas ligadas são disponibilizadas pela Gupy, sendo. 3. Testes de matching de perfil são ótimos para. Informações sobre como criar uma conta, acessar a plataforma e atualizar seu perfil . A etapa cadastro tem o avanço automático para a etapa 2. Essa. Porém, essa é uma etapa que pode gerar muitas dúvidas. Nova mensagem: Informe sobre o recebimento de novas mensagens, enviadas por pessoas candidatas contatadas. Confira quais são os principais setores que estão contratando e muito mais sobre esse. 2. Suporte 8/7 para pessoas candidatas. Use aquela velha fórmula: 80% escuta e 20% faz os seus questionamentos. No banco de talentos, você tem acesso a lista com todas as pessoas candidatas da sua empresa. Foram 1. Se você já tem cadastro na Gupy, realize o login com seu e-mail e senha. Vamos nos aproximar e facilitar a jornada de quem usa. Nele você verá o ícone de indicação nas características e o " indicado por", que mostra nome e o. É fundamental utilizar ferramentas que ajudem o time de RH a avaliarem habilidades durante a criação do plano de treinamento. Vale lembrar que a Gupy não tem conhecimento do motivo ou dos critérios. Com essa opção é. Todas suas etapas disponíveis devem estar com o status “Concluído” e com o símbolo verde , essa é a garantia que a etapa foi concluída e não há nada a ser realizado até receber novas instruções da empresa. O Fit Cultural está estruturado em 3 temas principais de avaliação, divididos em 10 blocos (perguntas) e com 4 itens (alternativas) por bloco. Economize tempo e acelere suas contratações de forma estratégica. Na etapa de seleção, garanta que recrutadores e gestores estejam 100% alinhados com roteiros de entrevistas. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. 1. Guia de Profissões Gupy para pessoas candidatas Suporte Login. Etapa de contratación. O CRM de talentos da Gupy permite que você entre em contato com as pessoas candidatas da sua empresa de uma maneira organizada, simples e eficaz. Ao entrar na aba de definição de etapas, as primeiras opções falam sobre a movimentação automática entre as etapas online. O recrutamento e seleção de pessoas é um processo do RH que tem como objetivo selecionar e atrair os melhores talentos do mercado para preencher uma vaga disponível na empresa. Livia Sampaio. 1 As pessoas candidatas inscritas passarão por uma triagem, ou seja, será realizada uma comparação entre. As vagas do Plano Verão estão distribuídas entre 16 estados de atuação da empresa. Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. Por lá, é possível buscar e visualizar informações básicas como: Última candidatura;A atração de pessoas candidatas é um desafio para grande parte das empresas. Atualize seus dados pessoais. Na nossa plataforma, as empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. Gupy: Revolução nas Candidaturas com Novidades! A Gupy nasceu em 2015 com o objetivo de mudar o cenário de contratações no Brasil. E é utilizada para o anúncio de vagas, logo, faz parte da etapa de recrutamento . As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. E construir uma marca empregadora forte é um processo fundamental, que envolve diversas etapas, inclusive páginas de carreira. Gupy’s Post. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy. Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Perguntas de entrevista. Soft skills são habilidades comportamentais relacionadas a maneira como o profissional lida com o outro e consigo mesmo em diferentes situações. 000 pessoas de seu time, com conclusão de aproximadamente 6 milhões de lições usando o produto Gupy Educação…Gupy | 1,040,751 followers on LinkedIn. A Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. Nossa avaliação técnica. Todas suas etapas disponíveis devem estar com o status “Concluído” e com o símbolo verde , essa é a garantia que a etapa foi concluída e não há nada a ser realizado até receber novas instruções da empresa. 548 seguidores 2 m Editado Denunciar esta publicação. Estrutura da Avaliação e Cálculo da Nota. Evite distrações. As soft skills, diferentemente das hard skills, são habilidades subjetivas, mais difíceis de serem mensuradas. No final de cada etapa, quando tiver a oportunidade, faça perguntas sobre os pontos que não ficaram claros para você ou que. Sem problemas sua candidate persona do estágio querer ser CEO de uma empresa. Essas pessoas provavelmente falarão mal do seu negócio para amigos e familiares; NPS entre 0% e 49%: nessa faixa, o negócio precisa de aperfeiçoamento, pois ainda não agrada aos candidatos; NPS entre 50% e 74%: essa é a zona de qualidade. Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? Importante: Em etapas off-line, não é possível configurar a movimentação automática entre etapas, esse procedimento precisa ser feito manualmente. As etapas online são muito úteis para avaliar as pessoas candidatas, veja aqui como configurar: Dê um nome para esta etapa. Informações e conteúdos para te apoiar nos processos seletivos das empresas que usam Gupy Recrutamento e Seleção. " 🔵Dica 5 - Se a vaga pede e você sabe, não esqueça de. Entrevistas de triagem, normalmente, desenvolvidas no processo de recrutamento e seleção, ou como primeira etapa do processo de seleção, buscam validar as informações sobre o candidato inseridas no seu currículo ou na ficha de cadastro da. Como funciona a lista de candidato/as de uma vaga. Dentro da vaga, na parte superior da tela de gestão de candidatos, utilize o botão de adicionar: Ao clicar no botão adicionar você verá a tela de inserção manual de candidato: Nessa tela, você deve. Estruture as etapas de aprovação Garanta que as aprovações entre times de recrutamento e gestores aconteçam dentro dos padrões estabelecidos Criadas em 2015 em São Paulo, a Kenoby e Gupy são as plataformas mais citadas nas reclamações, principalmente a segunda. A eficiência que impulsiona o RH da sua empresa. 1) Defina um perfil na atração de candidatos. Perguntas relacionadas. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meio- Read online for free. Entre na etapa canal de publicação; Selecione os job boards onde você deseja que a vaga seja publicada e clique em divulgar aqui; Importante: A Gupy possui uma parceria com o Indeed e todas as vagas publicadas como externas são automaticamente divulgadas neste job board. Se a empresa possui momentos de troca e compartilhamento entre as. O Gupy R&S foi o primeiro produto da HR Tech. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Entrar. Para. Como acompanhar as comunicações via plataforma Gupy A plataforma Gupy foi criada com a intenção de facilitar o processo de aplicação e controle das vagas que você participa, isso também se aplica ao controle das comunicações enviadas pela empresa, para que assim você consiga localizá-las de forma rápida e fácil. Contrato de trabalho eventualTrabalho remoto. Nesta palestra online, o professor Joel Dutra, detalha quais são as diferenças entre as gerações de trabalhadores, e como os novos perfis. Tenha acesso a nossa capacitação exclusiva em Diversidade e Redução de Vieses no Recrutamento e Seleção. NUNCA FUI SELECIONADO NEM PARA A 2 ETAPA. g) O não envio da comprovação mencionada acima implica na imediata desclassificação do candidato. Central de ajuda Gupy para pessoas candidatas ¡Hola! como podemos ayudarte? Centro de ayuda Gupy - En construcción. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line. d) As Etapas 1, 2 e 3 acontecerão no momento de inscrição neste processo seletivo, mantendo seusCom ela, buscamos aumentar a acessibilidade na Gupy para pessoas candidatas e empresas e damos mais um passo para a inclusão de PCDs nos processos seletivos realizados pela plataforma. As pessoas que estão recrutando têm a liberdade de fazer algumas alterações durante o processo seletivo, mas existem diferentes situações que isso pode acontecer. 4 dicas para responder a famosa pergunta “por que você quer trabalhar na empresa”. Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Gupy 1. Descubra quem ela é o que ela faz da vida. Vamos destacar os principais benefícios: 1. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meio do comunicado de resultado da etapa de análise curricular. 2. Economize tempo nos seus processos com atribuições de pessoas candidatas entre suas vagas. Leia outras matérias sobre a Gupy. Se após essa avaliação a empresa desejar seguir com você, ela fará a liberação que te permitirá realizar a próxima etapa. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Na conversa com o gestor, é muito possível que o assunto salário surja. Consultoria especializada de 10h para montar integrações entre produtos Gupy e sistemas da empresa. Etapa de Entrevistas. Qualidade do serviço prestado. Marketplace de Diversidade: uma rede de consultorias e parceiros Gupy que podem alavancar sua estratégia, com. ---. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens. Sabemos que há infinitos recortes de diversidade que as empresas podem considerar para criarem um ambiente cada vez mais plural. Na Gupy, o candidato leva em torno de 1 a 3 dias, no máximo, para receber sua devolutiva, sendo essa informação já. Gupy | 735,634 followers on LinkedIn. Em 2021, mais de 480 mil pessoas foram contratadas com a nossa ajuda e, embora esse número nos deixe feliz, vamos continuar trabalhando para evoluir e. Vaga de empregoIsso terá influência na visualização da vaga do lado da pessoa candidata: As habilidades obrigatórias são aquelas que habilidades necessárias para esta vaga, cruciais para a execução do trabalho. Confirme que você deseja realizar essa atribuição. Entrevista. Implementação das melhorias. 4. Confira: Dedique um tempo ao primeiro preenchimento do currículo na plataforma. Clique em Anexar; Veja as instruções de duração e formato do arquivo de vídeo; Clique em Anexar Arquivo; Na nova tela, selecione o vídeo gravado no seu dispositivo; Aguarde o tempo de carregamento do vídeo e confirme se ele está marcado como carregado com sucesso; Com o. Gaia, a IA da Gupy, é feita de gente para gente. Saiba como se portar como chegar esse momento! 2 min read 28/05/2020. Nosso time trabalha todos os dias para oferecer soluções que entreguem resultados rápidos para os desafios urgentes das pessoas candidatas de todas as regiões do Brasil. br. A candidate persona tem nome, idade,. As vagas do Plano Verão estão distribuídas entre 16 estados de atuação da empresa. Pergunte com o que ela trabalha ou que tipo de trabalho ela gostaria de ter. O grande propósito da Gupy é ter gente realizada em seus trabalhos. Saiba mais sobre a gupy; Carreira; Manifesto de Diversidade; Portal de Privacidade; Sobre a LGPD; Quer falar com um vendedor? Solicite uma demonstração do nosso produto e saiba como você pode mudar o Recrutamento e Seleção da sua empresa. Planilha de triagem de candidatos 2. Revise o seu currículo. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. Para selecionar de forma assertiva quais pessoas candidatas devem receber uma comunicação da sua empresa, as Listas Segmentadas separam o seu banco de talentos em listas com base. . Se você não conseguir dar o feedback na hora, separe blocos de tempo na semana (por exemplo, 2 vezes na semana) para parar por meia hora e dar feedback para todos os candidatos entrevistados. Recomendamos que você comece pela aba de projetos. Neste caso, você poderá perguntar diretamente à empresa pela página de mensagens na área de candidatos, caso esteja habilitado o botão “Responder”. 6. Articles Pessoas Learning Vagas Cadastre-se agora Entrar Publicação de Giovanna Galvão. Inclusive o que você já realizou e o que ainda precisa ser realizado. 1. Pesquise o mercado, pense na sua realidade e vá para a entrevista com o número pronto na cabeça. Não tenha medo de fazer perguntas pessoais, porque esse é um dos melhores jeitos de conhecer alguém. Candidatos . 753 comentários no LinkedIn. Utilize as informações do teste como insights para aprofundar suas entrevistas com as pessoas candidatas, conhecendo mais a fundo seu perfil. A jornada de implementação do Gupy Admissão é dividida em duas etapas: Preparação e Adoção. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". Ou seja, a Gupy fornece uma ferramenta para o RH das empresas, mas não somos nós que estamos cuidando dos processos seletivos, quem faz isso são as empresas que utilizam a nossa plataforma. A média dos resultados deles é calculada para definir o perfil da sua empresa que é comparado com os resultados das pessoas candidatas, auxiliando a Gaia (nossa inteligência artificial) à calibrar a afinidade do candidato com o que é importante no dia dia de trabalho dos seus colaboradores. Dentro da Gupy, cada empresa cria processos utilizando seus… | 43 comments on LinkedInA Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. Atualize seu currículo. Situação 1: Você recebeu uma mensagem para realizar uma etapa já disponível na plataforma, mas ao acessar a página, você encontra essa etapa indisponível. Vamos as possíveis explicações para esta real reclamação: Supomos que eu abra uma vaga e tenha 100 inscritos, destes, chamo 5 pessoas para uma entrevista (costumo trabalhar com este número nesta etapa). 013. 2. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. As etapas são as partes do seu processo seletivo onde as pessoas candidatas são. Um cadastro duplicado significa que a pessoa candidata tem duas contas diferentes na Gupy, cada uma vinculada a um endereço de e-mail, mas que compartilham dos mesmos. Veja o vídeo Gupy e seu mistério. Simples e rápido, fizeram as perguntas básicas né, nome, idade, profissão, se tem filhos, onde mora, e depois pra cada um fazia uma pergunta específica aleatoria sobre estar querendo a vaga. O bem-estar do grupo e a confiança das pessoas umas nas outras são fatores de alta importância. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. A Gupy tem um forte compromisso com a privacidade e a proteção dos seus dados pessoais. Serão consideradas aprovadas nesta etapa as pessoas que concluírem sua inscrição no prazo divulgado e que mencionarem atender aos requisitos do cargo. Esse é um campo padrão da Gupy, não obrigatório e que possui duas opções para preenchimento: Aumento de quadro: Quando a contratação é para aumentar o quadro de colaboradores da sua empresa; Substituição de pessoal: Quando a contratação é para substituir um colaborador de sua empresa, seja por motivo de desligamento ou. 248 seguidores no LinkedIn. A Gaia é a inteligência artificial da Gupy, que ganhou esse apelido carinhosamente da equipe. A seguir, apresentamos cases de processos seletivos de oito delas. Você pode fazer perguntas específicas, contar com resultados de testes e provas online e fazer análise das redes sociais dos candidatos. Experiência de Candidatas/os Passo 2 - Ofereça a melhor experiência para pessoas candidatas • Portal de Vagas que facilita a busca por novas oportunidades • Plataforma intuitiva e de fácil uso para todos os perfis de pessoas candidatas • Plataforma responsiva para uso no celular, computador ou qualquer outro dispositivoNossa avaliação técnica. dizendo que a IA do Gupy “não leva em conta para ordenar pessoas candidatas” os dados do teste de perfil. Ele serve para que a empresa conheça um pouco mais sobre você e seu estilo de trabalho. A Vivo buscava uma solução que melhorasse a eficiência e transparência do processo de recrutamento e por isso escolheu a Gupy. Independente do motivo pelo qual você tenha saído do seu último emprego, mantenha uma resposta curta e positiva. No Portal de Vagas da Gupy você encontra vagas nas maiores empresas do Brasil e para participar dos processos seletivos dessas empresas, é só se cadastrar na nossa plataforma. Ao integrar o Gupy Recrutamento e Seleção com o Gupy Admissão você garante fluidez e conexão entre sistemas para o RH e a pessoa contratada. Para fazer a inserção manual de uma pessoa candidata, você precisará primeiramente acessar a vaga que deseja inseri-la. 1. A Gupy é uma ferramenta que empresas usam para estruturar e administrar seus processos seletivos. Como inserir. Vamos explorar estratégias. O mapeamento de perfil do candidato é mais uma das ferramentas que o RH vem utilizando a fim de garantir a formação mais acertada de equipes, que sejam capazes de atender as necessidades técnicas e comportamentais da empresa. 5 pág. O acesso é bem simples e rápido. De forma prática, a ordenação, faz uma leitura da vaga criada e dos currículos das pessoas candidatas, cruzando as informações para ordenar os melhores candidatos no topo da lista. macedo@gupy. Também faremos uma reunião para alinhar processos e treinar todas as pessoas usuárias. pergunte sobre a capacidade de se. É um momento onde o candidato construirá a imagem do gestor que possivelmente o liderará. Aqui vai o hack 1:A validação automática de documentos é a união entre Inteligência Artificial e conhecimento humano para acelerar o processo de admissão de novas pessoas colaboradoras. Crie um ambiente seguro, confortável e de acordo com a LGPD para a captação de dados de. O curso é realizado na plataforma Gupy Educação Corporativa. Onde você mora e se tem filho. Primeiro, o que é importante você saber: Ferramentas como a GUPY tema uma Inteligência artificial (IA) que fica ali “escondida” na ferramenta e que não é do mal como muitos pensam. As pessoas candidatas aprovadas na triagem serão contatas pelo time de R&S e nesta conversa já podemos direcioná-las para uma entrevista ou avaliação técnica, que visa validar as competências necessárias para o desempenho da função e compartilhar detalhes sobre o dia a dia. 216 seguidores en LinkedIn. Anderson Domingues. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. Com essa funcionalidade ativa, sempre que uma pessoa candidata finalizar uma etapa online e a próxima etapa também for online, ela será movimentada automaticamente. Inclusive o que. 3.